Лучшая мотивация. 2.0

Грамотное мотивирование выполняет ряд задач:

• повышает производительность;
• улучшает психологический климат в коллективе;
• формирует постоянный, слаженный коллектив;
• помогает привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов;
• формирует доверительное отношение сотрудников к компании;
• способствует созданию корпоративной культуры.

В программе

Причины увольнения сотрудников и факторы их удержания

• Почему они уходят
• Сколько стоит уход сотрудника
• Мифы мотивации
• Реальные истории
• Результаты исследований
• Почему важна нематериальная мотивация

Stay интервью: почему бы не узнать у них самих?

• Сценарий stay интервью
• Отработка навыка проведения
• Навык активного слушания

Факторы мотивации

• Почему материальная мотивация не работает?
• Теория Герцберга
• Мотивация 2.0 переход к 3.0
• Ограничения материальной мотивации

Типы мотивации и индивидуальные особенности работников

• Выявление индивидуальных различий и предпочтений сотрудников
• Способы мотивации сотрудников различных типов
• Морковка спереди или сзади

Представители различных поколений на рабочем месте

• Теория поколений
• Особенности мотивации различных поколений

Теория справедливости

• Почему важна справедливость
• Как создать ощущение справедливости
• Как информировать сотрудников

Грамотная постановка целей и признание

• Почему важно ставить цели
• Как ставить и отслеживать выполнение целей
• Как вдохновлять сотрудников
• Наставничество
• Признание сотрудников

Корпоративная культура

• Важность атмосферы в офисе, потребности высшего уровня
• Как создать вовлекающую корпоративную культуру
• Как удовлетворить потребность в причастности и установлении связей
• Как грамотно управлять карьерой сотрудников
• Как создать условия для самореализации
• Как поддержать баланс работа-личная жизнь
• Как обеспечить свободу выбора

Геймификация

• Почему геймификация эффективна
• Правила геймификации