HR-бренд и массовый подбор

Цель и результат

• Разработана стратегия HR-бренда для привлечения "синих воротничков"
• Освоены каналы массового подбора с расчётом стоимости привлечения одного сотрудника
• Создана система быстрой адаптации, снижающая текучесть на испытательном сроке на 30-50%
• Готовы программы нематериальной мотивации для линейного персонала
• Разработана политика работы с мигрантами (документы, адаптация, контроль)
• Получены шаблоны: чек-листы, скрипты, анкеты, регламенты

• Логистические компании, которые укомплектовали штат водителями на 95%
• Производства, снизившие текучесть на испытательном сроке с 70% до 25%
• Строительные компании, создавшие пул надёжных рабочих

• Что вы увезёте с собой
  Стратегия HR-бренда для привлечения линейного персонала
  Матрица каналов подбора с расчётом стоимости привлечения одного сотрудника
  Скрипт экспресс-собеседования
  План адаптации на 7/14/30/90 дней для линейного персонала
  Чек-лист "Первый день новичка"
  Программа нематериальной мотивации для вашей компании
  Инструкция по работе с мигрантами: документы, адаптация, контроль
  Стратегия удержания ключевых сотрудников
  Шаблоны: анкеты, регламенты, чек-листы, скрипты

ДЕНЬ 1. Привлечение линейного персонала

• Почему рынок линейного персонала перегрет: демографическая яма, миграционная политика, конкуренция за рабочие руки
• Портрет современного "синего воротничка": что им важно (не то, что вы думаете)
• Мифы о линейном персонале и реальная картина
• Анализ вашей ситуации: сколько стоит замена одного сотрудника

• Чем HR-бренд для "синих воротничков" отличается от бренда для офисных сотрудников
• Факторы привлекательности для линейного персонала (зарплата — не на первом месте)
• Как упаковать ваше предложение работодателя: от вакансии до слогана
• Примеры работающих HR-брендов в массовом подборе

• Обзор каналов привлечения линейного персонала: от классических до нестандартных
• Как работает каждый канал: охват, стоимость, конверсия, скорость
• Как комбинировать каналы под вашу задачу
• Партнёрские программы: как получать кандидатов через других людей
• Расчёт стоимости привлечения одного сотрудника

• Как проводить массовое собеседование и не сойти с ума
• Критерии отбора: что реально важно для линейного персонала
• Скрипт экспресс-собеседования: как за 10 минут понять, адекватный ли кандидат
• Красные флаги: кого точно не надо брать (даже если очень нужны люди)

ДЕНЬ 2. Удержание и адаптация линейного персонала

• Почему большинство новичков уходят в первые 2 недели (и как это исправить)
• Структура адаптации на 7/14/30/90 дней для линейного персонала
• Роль наставника и руководителя в адаптации
• Что должно быть готово до прихода новичка

• Почему деньги не всегда работают: когда повышение зарплаты не даёт результата
• Инструменты нематериальной мотивации для "синих воротничков"
• Как понять, что важно именно вашим сотрудникам (не гадать, а спрашивать)
• Примеры работающих программ лояльности

• Специфика работы с мигрантами: документы, языковой барьер, культурные особенности
• Как легально оформить мигранта: пошаговая инструкция
• Адаптация мигрантов: как преодолеть языковой и культурный барьер
• Контроль и дисциплина: как работать с мигрантами, чтобы не было проблем

• Как понять, что ценного сотрудника скоро уведут (признаки заранее)
• Стратегия удержания: что делать, чтобы ключевые сотрудники не уходили
• Как реагировать, если сотруднику сделали предложение (контр-оффер: давать или нет)
• Программа "Антипереманивание": как сделать так, чтобы вашим сотрудникам было неинтересно уходить